Che tu lavori nella gestione o trascorri la giornata in una fattoria cubica, incoraggiare il tuo capo a creare orti aziendali per i dipendenti può essere una proposta vincente. Il giardinaggio sul lavoro può dare agli abitanti degli appartamenti l'accesso a verdure gratuite o fornire alla mensa aziendale prodotti sani coltivati biologicamente. Per questi motivi e molti altri, il giardinaggio aziendale è un'idea che sta prendendo piede nell'America aziendale.
Cos'è un giardino aziendale?
Proprio come sembra, un orto aziendale è un'area dedicata alla coltivazione di ortaggi e frutta da giardino. Questo può essere uno spazio verde situato nella proprietà dell'azienda o può essere all'interno di un atrio dove le verdure hanno sostituito le tradizionali piante di serpente, gigli di pace e filodendri.
Pubblicizzato come mezzo per migliorare la salute mentale, fisica ed emotiva dei dipendenti, il giardinaggio sul lavoro ha i suoi vantaggi:
- L'attività fisica compensa l'effetto negativo dei lavori sedentari. La ricerca mostra che uno stile di vita inattivo aumenta i rischi per la salute di malattie cardiache, diabete e alcuni tipi di cancro. La mancanza di esercizio aumenta anche i sentimenti di ansia e depressione. Sostituire 30 minuti di seduta con attività leggere può migliorare la salute, ridurre l'assenteismo dei dipendenti e ridurre i costi sanitari. Il giardinaggio sul lavoro può motivare i dipendenti a fare questo esercizio tanto necessario.
- Lavorare fianco a fianco in un orto aziendale condiviso allenta la tensione tra il top management e i dipendenti. Favorisce le interazioni sociali, il lavoro di squadra e la cooperazione.
- Un orto aziendale migliora l'immagine di un'azienda. Dimostra un impegno per la sostenibilità e la gestione ambientale. Donare prodotti freschi a una banca alimentare locale rafforza i legami di un'azienda con la comunità. Inoltre, lo spazio verde e il paesaggio interattivo sono una caratteristica interessante per i potenziali dipendenti.
Informazioni sul giardino aziendale
Se il giardinaggio aziendale sembra un'idea promettente per la tua azienda, ecco di cosa avrai bisogno per iniziare:
- Parlaci. Discutere l'idea con i colleghi e la direzione. Sottolinea i vantaggi, ma preparati alla resistenza. Decidi chi si prenderà cura del giardino e chi ne trarrà beneficio. Il lavoro sarà condiviso o i dipendenti avranno la loro trama? I prodotti andranno a beneficio della mensa aziendale, saranno donati a un banco alimentare locale o i lavoratori trarranno beneficio dal loro lavoro?
- Posizione, posizione, posizione. Determinare dove saranno situati i giardini per i dipendenti. Il paesaggio interattivo è un'idea brillante, ma anni di applicazioni chimiche nel prato potrebbero non rendere i terreni che circondano gli edifici aziendali il luogo più desiderabile per coltivare cibo. Altre opzioni includono il giardinaggio in container sul tetto, il giardinaggio delle finestre negli uffici o i giardini delle torri idroponiche in stanze non occupate.
- Rendilo pratico. Allestire uno spazio per il giardinaggio è solo un aspetto dell'incorporazione di un giardino a livello aziendale. Considera quando si svolgeranno le attività di giardinaggio. Se i dipendenti lavorano in giardino durante le pause o durante il pranzo, quando dovranno pulire e cambiare i vestiti prima di tornare al lavoro?
- Mantieni motivati i dipendenti. La perdita di interesse è certamente uno dei motivi per cui i leader delle aziende potrebbero non essere entusiasti di arare vaste aree dei terreni paesaggistici dell'azienda. Supera questa resistenza implementando un piano per mantenere i dipendenti motivati nel progetto di giardinaggio aziendale. Incentivi come prodotti gratuiti per gli aiutanti del giardino o una competizione amichevole tra i dipartimenti possono mantenere l'interesse, così come le verdure, che crescono stagione dopo stagione.
